セラピストは【やめとけ】と言われる理由はこちら！

雇用形態はアルバイトでした。
主婦でしたが子どもがおらず、早番だと11時から21時半まで（最長23時まで）、中番だと13時から21時半まで（最長23時まで）のシフトで、週５日で働いていました。

個人経営のお店でセラピストとしてマッサージをしていたのですが、店舗の運営の仕方に不満があり、職業は変えずに職場を変えようと決意しました。
　

店舗の運営の仕方の不満というのは、まず勤務時間の長さです。
早番でもすぐにあがれるわけではなく、お客様の予約があれば12時間以上働くことになります。

お客様の予約次第なので、最終受付時間ぴったりに「今からいいですか？」ととびこみで予約がくると、あがれなくなってしまいます。

また、休憩時間が定められていません。
ひっきりなしに予約を入れなければならず、詰め込まれます。

オーナーが予約表をチェックしており、無駄な詰め方をしていると注意があります。　
お客様の施術と施術の合間に、ちょっとトイレに行って一口水を飲み、一口だけおにぎりを食べる。

ピークの期間は、それで11時から23時まで仕事終わらず、連勤になってしまい、かなり体が辛かったです。

何回か社員と一緒にオーナーに訴えたのですが、基本的には変わりませんでした。
休憩時間だけ、少しましになったくらいです。

それでも毎回、オーナーの許可をとらなければなりませんでした。
退職にあたり、「勤務時間帯を変えたい、もう少し早い時間であがりたいので」と伝え、円満にやめました。

あまり引き止めないタイプのオーナーだったので、あまり理由も掘り下げられませんでした。
退職届は提出の必要はありませんでした。

新しい職場は大手のお店でしたが、そこに転職して、良かった点はいくつかあります。
休憩がしっかりとられていたので、ゆっくりとご飯を食べたり化粧を直したりすることができるようになりました。

「駒」としてではなく、「人」として働けるようになったなと感じました。
また、あがる時間も20時台になったので、ゆっくり体を休めて健康的な生活を送ることができるようになりました。
職場の環境は大事だと思いました。

雇用形態は正社員です。
辞めようと思った理由は、事務員として入社し、半年も経たずに、人手不足を理由にセラピストとしても働いていました。

小さな会社だったので、人手不足を理由にセラピストとして働くことに不満はなく、すぐに新しい人が入るだろうと思っていました。
しかし、事務員も次々と退職していき人手不足になっているにもかかわらず、事務員は募集せずセラピストだけを募集し、新人が増えていくと「会社のマニュアルをすべて覚えている」「教え方が上手だから」「お客さんからの評判がいいから」などと言われ新人セラピストの教育係にもなり、そのままセラピストとしての業務が増えただけでした。

そして、社長からのパワハラ、お客様からの八つ当たりによる暴言が日常茶飯事でストレスがたまり体調不良が続いたので退職を決意しました。

特に、社長からのパワハラはひどく、事務作業も接客業も誰が見てもオーバーワークなのに毎日のように「いつまでも仕事を覚えなくて要領が悪い」などと言われ続け、やる気が無くなったのを察すると「あなたがいつも頑張っているのは私や他の人も知っているし、とても感謝している。ただ、もう少しだけ頑張ればもっと仕事ができるのをみんな分かっているから全てあなたにお願いしている。」などど都合のいい言葉を並べられ洗脳されていました。

しかし、体調不良が続いたのをきっかけに退職を決意し、退職届けを提出するも紛失したなどとはぐらかされたので直接社長に退職する旨を伝えると、普段は無関心だった部長など他の上司たちに様々なことばで退職をしないよう止められ退職しないように引き伸ばされていました。

それでも、自分の気持ちに変わりはなかったので、退職することを再度社長に伝え新しい事務員の人を入れてもらい、半年後に退職することができました。
新しい職場では、もちろん上司によるパワハラやお客さんからの暴言などはなく他のスタッフと楽しく仕事ができています。

・その時の雇用形態について

私が働いていた会社は、委託業務で完全歩合制でした。
１～２ヶ月教科書代を自己負担で研修うけたのちの配属です。

最初はお客さんにあまりつけないので、初任給は数万円程度です。
委託業務なのに、シフト制で休みも自由ではなかったので、実態は違法請負でした。

福利厚生はは全く充実してなかったですし、交通費も自己負担でした。
給料をあげるための研修が東京であるのですが、交通費も寮費も全て自己負担ですし、研修も無料ではなくお金がかかりました。

研修中はお客さんに入らないので、全くお金は入ってきません。

・辞めようと思った理由・具体的な体験

働いて３年の間に、先輩たちは２～３年でやめていき、新人は入ってもすぐやめていく状況で、体力的にきつかったです。
また、人数は減ってもお店の売り上げ目標はかわらず、個人的な負担が大きくなってしまいました。

お客さんに商品を売って、売り上げが達成できなかったら、自分で商品を買ったりしてました。
あと１番の原因は人間関係がきつくなったことです。

入社当時から、ブサイクとかキモいとかうざいとか普通にいわれてました。
裏で陰口は当たり前ですし、人間性も否定され続けました。

休憩中バックヤードで寝ていたら、むかついたからといわれ顔にアルコールかけられたこともあります。
精神的においつめられ、ミスも増えたときに２週間やすみをくださいといいましたが、私の頼みかたが

悪かったのか、みんなきついからといわれ、もらなかったです。
診断書も提出しましたが、全くとりあってもらえなかったです。

その後勤務時間さらにふやされました。
シフト制ですし、人数もすくなかったので１人休めば他の人に負担がかかるため仕方なかったとはおもいますが、シフトを減らす等は配慮してほしかったです。

・退職の理由はどう伝えたか、伝えるタイミングはいつだったか

退職を伝えたのは、２ヶ月前で結婚準備のためとつたえました。

・退職届にはどのように書いたか

退職届ではなく、会社から出る解約届けをかきました。

・新しい職場に転職して、「辞めてよかった！」と思った体験

１、精神的にすごく楽になったこと。

仕事していいたときは、周り全員が敵にしか見えなかったので、ストレスがたまりました。

２、休みがふえたこと。

休みはお客さんにあわせて月７日で残業、休日出勤もあったため、年間８０日前後、連休もとれませんでした。

休日は疲れて１日ねていたので、遊びにいったりする時間がほとんどなかったです。
やめたあとは、自分の時間が増えたこと、旅行に行ったり遊びにいったりできるので、すごい充実してます。

３、保証があること。

業務委託だったので、社会保障や健康保険といったものの、保証はしてくれません。
また交通費も自己負担です。

ずっとマッサージに行くのが好きで、それを仕事にしたいと思い、チェーン店などではない完全新規オープンのお店で働くことにしました。
受けるのは好きでも施術はやったことがなかったのですが、教えてくれる技術リーダー2人の的確な指示と人柄のおかげで楽しく研修を受けることができていました。

私以外にも初心者の方は数名いたのですが、主婦ということもあり、出勤時間自体が短く、研修が思うように進まない方もいました。
研修期間中もお給料は発生していたので、みんな楽しみながらも真剣にやっていました。

するとオーナーから「いつまでも研修だけに金は払わない。店に出れない人は給料を払わない。」と言われました。
たしかにお店にお金を生まず、人件費だけがかかっているのはわかっていましたし、正論だとは思ったのですが、最初の話では研修中もお給料を払う約束でしたし、何より初心者がお客さんに入れるようになるまでは短くても1ヶ月近くかかるものです。

出勤時間が短い人はもっと時間かかかるのは当たり前のことなのに、そこを考えていないオーナーに対して、不信感を抱くようになりました。
オーナーはもともと夜のお店を何店舗か経営していたのですが、マッサージに関してはまったくの素人だったので、あまり事情をわかっていなかったのだと思います。

私としては辞める決定打になったのは、お給料日の朝にお金が振り込まれていなかったことです。
今までいくつもアルバイトをしていて、一度も経験がなかったことだったので、慌てて店長に連絡をとり、オーナーに確認してもらいました。

数時間たって振り込みは確認できましたが、支給されるはずの交通費はなく、再度店長に連絡をすると「私はお給料に関してはわからない。」と言われ、結局オーナーに直接連絡をすることになりました。
すると、「15時までには振り込んだ。」「交通費はそれぞれの金額を把握していない。」と謝罪の言葉もなく、私は呆れることしかできませんでした。

ちなみに交通費はスタッフ全員、紙に書いて提出していました。
お金のことをしっかりしていない職場では働けないと思い、翌日店長に退職の旨を伝え、オーナーにも伝えてもらいました。

オーナーからは「意味がわからない。」という返事だったと店長から聞き、むしろ私の方が意味がわからなかったので、オーナーと直接話したいと言っても、店長が会わせようとはしてくれず、オーナーも店に顔を出すこともなくなりました。
シフトのやりとりをグループラインでやっていたのですが、翌日の出勤スタッフの中に私の名前があったのですが、オーナーから「○○(私)いらないでしょ。」とのメッセージが入り、私は我慢できずに店長に電話をして、「明日は出勤しませんし、もうこれから先も出勤することはありません。」と伝えました。

正直大人げない辞め方になってしまいましたが、ストレスで頭痛まで起こしていたので、結果的にはこれでよかったと思っています。
結局お店自体も1年ともたず閉店しました。

一緒に働いていたスタッフはみんないい人だったのですが、オーナー1人のせいですべてぶち壊しになってしまいました。
今は違うお店にいき、セラピストとして働いています。

そこは会社は小さいですが、社長も研修に参加し指導してくれるところで、やはり前のお店は辞めてよかったと実感しています。

大学生時代にアルバイトの一環として某リラクゼーション施設でセラピストとして働いていたことがありました。

セラピストの仕事は人に感謝をされると言うことや、人がきれいになったり楽になったりしていくところを見届けることができるということでとてもやりがいがある仕事でしたが、労働時間や実働に対して給料が出なかったり、体力が持たないと言うことで続けていくうちに自分には合わない仕事ではないかと思うようになりました。

会社の中では労働生産性や技術力が高いアルバイト社員として有名ではありましたが、このまま仕事を続けられないと理由から退職届には「体調不良を理由のため退職」と記載し、大体自分が辞めようとしていた期日の3ヶ月前に提出を行うことにしました。

もちろん会社としても私が退職することをとても渋りましたが、「自分で決めたことであるのであれはしょうがない。」と社長は言ってくれて3ヶ月後に退職を行うことになりました。

学生生活のアルバイトの一環としてセラピストを行っていたと言うことで、社員としては一般の株式会社のデスクワークとして働くこととなりました。
前職に感じたやりがいや人が変わっていくところを見届けると言う事はもちろんありませんが、働いた分の給料であったり、仕事の大変さや労働時間は非常に待遇が良く、働きやすい仕事でありました。

またセラピスト時代になかった会社の歓迎会であったり、社員旅行であったりと会社をあげてのイベントことが多くあると言うことが私にとってとても嬉しい事の1つでもありました。
もちろんセラピストとして店にいらっしゃるお客さんの対応をし、相手を喜ばせてあげると言うことももちろん大事なことではありますが、自分たちも楽しく働いていなければもったいないのではないかと思います。

そのように自分たちが楽しくいられる環境を今の会社では作ってくれるので「この会社に入って良かった！」と思うことができています。