引継ぎが終わらないから退職できない？無視した結果…【体験談】

職種は接客業で雇用形態はパートです。
従業員の中でも2人しかできない仕事を行なっており、後継ぎがいないから困ると止められました。

ちなみに普段は3人で行うものですが1人辞めてしまっていたためカツカツの状況でした。
その前からもお金が厳しいから（暇な日はカットされたりしていました）近々辞めようと思っていると伝えてはいたのですが、引き継ぎについては何も準備してもらえていない状態でした。

こちらも引きとめられては困ると、何回か話し合った上、急遽後継ぎの方に急ピッチで教えることになりました。
仕事量がかなりあるためその方にもかなり迷惑をかけたと思います。

結局予定より2週間ほど延びての退職となりました。
なぜ辞めたい旨の話をした際に準備していてくれなかったのか、今でも腹立たしく思います。

田舎で求人を出しても人が集まらない福祉施設で事務・経理の正社員として働いていました。
結婚が決まった3月に半年後の9月に辞めたい旨の退職願を出しました。

転居先が通勤に片道3時間かかる場所だったので、会社側は一旦受領したものの、6月頃になって「12月末まで延ばしてくれないか」と言いました。
仕事を引き継げる人がいなかったため、仕方なく12月末まで延期しましたが、結局12月の時点でも引き継げる人が見つからず3月末まで勤務することになりました。

3月末の時点で引き継げる方は見つかっていたのですが、引継ぎの時間がまったくなかったので、4～5月も10日ずつ短時間のアルバイトとして勤務しました。
最終的に辞められたのは、退職願を出してから1年2ヶ月後でした。

私は大学を卒業してからすぐに地元の旅行会社へ就職しました。
もともと、添乗員になりたくて旅行会社へ就職しましたが、希望とは違う窓口業務をさせられました。

支店長からは「来年には添乗に行かせる。」と言われ続けていましたが、3年経っても、添乗に行くことはできませんでした。
また、仕事はとても忙しくて、毎日3時間ほど残業をしていました。

繁忙期には自宅に帰ることができないぐらい忙しかったです。
ある日、体調を崩すして、病院を受診すると、過労による症状だと言われました。

そのため、会社を辞めることを決意しました。
支店長に辞表を出しに行くと、引継ぎが終わってから辞めて欲しいと言われ、1ヶ月かかえて引継ぎを終えました。

しかし、その後も「あれの引継ぎは？」、「これの引継ぎは？」と言われ、結局辞めるまでに3ヶ月程かかりました。
辞めるまでに時間はかかりましたが、ブラックな企業だったので辞められて安心しました。

わりと有名な食品関係のメーカーで事務職、正社員をしていましたが、このご時世に年功序列、女性はお茶汲みコピー取り、というような会社でした。
結婚してしばらく勤めていたのですが「いつ子供作るの？」「子作りしてるの？」と公然のセクハラ発言に嫌気がさし、退職することにしました。

ところが後任がなかなか決まらず、派遣を探している、や新入社員を配属するから教育してくれ、など二転三転してのらりくらりと日々が経過してしまいました。
私は10数年間同じ部署におり、難しい仕事ではないものの同じレベルで任せられる人材が見つからなかったようでした。

結局半年くらい待ってくれ、と言われ、その間にもセクハラ発言、パワハラ発言をされたので「夫の転勤が決まった」と嘘をついたところ慌てて他の部署の女性を配置してくれました。
その方は私よりベテランだったので内情を理解してくれていたので業務の引き継ぎ自体はスムーズに終わりました。

人材の確保に時間がかかった、という体験です。

エステティシャンとして正社員で働いていました。
主任として役職も頂いており、部下もいて指導する立場でもありました。

結婚をする予定で相手とも話し合い、生活にズレが生じてしまうために退職を決意しました。
少しずつ役職者も揃ってきてはいましたが、新人さんが入っても続かない場合も多く、常に社員を募集している状態でした。

半年以上前から上司に話はしていましたが、ギリギリまで部下を育ててほしい、役職者が一人いなくなるのは辛いから最低でも一人は役職者として働けるようにしてほしいと言われました。
私の仕事の引き継ぎを毎日教え、とても忙しく大変でした。

結局期間が伸びに伸びて、退職できたのは一年後でした。
なかなか認めてもらえませんでした。