家族経営の会社を辞めたいけど辞められない？即日退職する方法

保育園で、親、息子、娘、が各園の園長のグループの保育園でした。

親が創立し、息子、娘は、若い時からその保育園で働いてる為、周りにもチヤホヤされてきて、世間知らずで、自分の意見は全て思い通り。

他の人が、何か違う意見を持っていても園長同士は家族なので、全く意見は通りません。

職員旅行も、その家族が行きたいところを、団体割引を使うために開催されるようなもので、社員が特に行きたいところでは無い。

園長だけ、忘年会や社員旅行子どもを連れてくる。

飲食関係の家族経営の会社で働いていました。

社長の息子が２人いて一緒に働いていたのですが、この息子がバカ息子で一人は部下に対して強圧な態度で日頃から問題多発、ひとりは普段は優しいのですが突然キレだしたら仕事をほったらかして数か月いなくなり、そのままいなくなればいいのですが数か月すると何事もなかったように帰ってきてました。

そんな中、会社を法人にするということで７年間ほどがんばり３店舗ほどを任されるようになったのですが、その間も何度もバカ息子の失敗があり最後には社長も息子を辞めさせる追い出されたのですが、半年後には戻ってきたのでダメだと思いやめました。

会社で事務員として働いていました。

請求書などを発行する仕事でした。

良い会社だったのですが、家族で経営されていたので、ご家族のイベントがあるときはご家族のメンバーがほとんど会社にいなくなるという事もありました。

そんな中、給料明細が印刷され、おいてあったので、こっそりとみると、常時働いてもいない家族が給料をもらっていたり、ご家族のメンバーの給料だけが、飛びぬけて給料額が良かったのです。

外部の社員はボーナスさえまともにもらったことがほとんどなかったのことにたいしてです。

それで、嫌になりました。

家族経営で、社長の奥様は副社長・娘さんは事務という会社で働いていました。

工場併設の金属加工業でしたが、工場の中にも社長の親戚がたくさんいました。

社長は、仕事上でも娘さんのことを「○○ちゃん」と呼んでいて、公私混同という感じでした。

一時期事務で退職者が続出して残った人の仕事が膨大になりました。

それを社長は見て見ぬふりをしていた上に、娘さんが弱音を吐いたところ、娘さんの仕事を他の事務に振り分けるようになり、やめたいと思いました。

幼稚園2園、中高一貫校を経営する学校法人に通算20年勤務した後、退職しました。

理事長は、なぜか不在がち、その長男は出勤はほとんどせずして事務長の肩書きを与えられ、出勤してもパソコンやスマホをいじってばかり、それなのに給料は私たちより多い。

理事長の姪は、バツイチで2人の子持ち。

これまで専業主婦だったのに生活のために事務員として採用され、そちらも素人同然なのに私たちより給料が多い。

おまけに小さなことでもいちいち叔父である理事長に告げ口したり、職員間の和を乱すような陰口をたたいて女王様気取り。

極め付けは園舎に耐震対策等なされていないことに対し危機感を訴えたのですが、園児数が少ないのでお金がない。

それも職員のせいと言われ、身内ばかりが良い思いをしているこの法人に嫌気がさし、退職を決意しました。

家族、親戚、祖父母まで勤めていた会社で正社員として雇用していただきました。

一人だけ赤の他人なので馴染めるか不安でしたが、最初は家族経営の和気あいあいとした感じが気を張らずに働けてすぐに馴染む事ができました。

が、長年働くにつれて不満が募っていったのが家族だからこその口喧嘩が絶えなかった事です。

接客業だったのですが、裏では激しい口論がほぼ毎日飛び交い、聞いている方は毎日ストレスが溜まります。

繁忙期には耐えられないほどの言い合いが飛び交っていました。

お父さんが会長、長男が社長、次男、お母さん、長男嫁、次男嫁が会社をまわしてる小さい会社のくせに、口だけは偉そうなことを言う。

兄弟仲がめちゃくちゃ悪く、真面目でしっかりした長男vsチンピラ馬鹿次男が、いい年こいた30代になっても兄弟げんかしている上、次男に泣かされ続けてきているお母さんが今だに次男の言いなり状態。

次男はお父さんと全く同じで、長男は実家と実質縁切り状態だが、会社のために仕方なくやってる。

次男のために別会社を立ち上げて面目を保たせているが、どうでもいい細かいことにはいちいち口出して重箱の隅をつつくようにネチネチいうが、肝心なことは家族内の意見がまとまらず、毎回コロコロ変わり、従業員は常に振り回されて誰もどうすればいいのかわからない。

でもやっていないと叱られる理不尽は「業務の一環」とあきらめている。

40数名の従業員のうち、年間退職者が平均15名以上という異常っぷり。

家族経営の会社であったため、職員の給料を上げたい社長と、職員に給料をあげたくない副社長（妻）の葛藤がありました。

最初はこのような葛藤があったのですが、途中から社長も職員に給料をあげるのはもったいないというようなことを言い出し、会社２つを社長の代わりに全て任されていたのに仕事をするのがイヤになりました。

また、公私混合も多々あり、子供を会社に連れてきたりしていました。

子供も１人ではなく３人いたため、走り回ったり遊んだりとても大変でした。

また、社長がいない時は社長の代わりに保育園に行って書類をもらって来たり、託児所に問い合わせをすることもありました。

犬を経営者家族が飼い始めて、職場の一室を犬用に改築。

世話をする従業員のみ近寄って良く、他の従業員は犬には近寄れず。

他、仕事でバタバタしてる時にゴルフから帰ってきた会長のトランクからゴルフバックを取り出し運ばなくてはならなくなり、仕事をさっさとしろと毎日言われていたので急にバカバカしくなった。

家族経営で、仕事とプライベートが混在していて、プライベートに巻き込まれる為に働いている訳でも、その分給料を貰っている訳でもないので辞めたくなった。

二代目社長の下、新卒から6年ほど正社員として働いていました。

社長の母親が幹部として在籍していました。

長期の休暇の際は誰と行くのか、何処に行くのかを事細かく母親から聞かれます。

交際相手の有無や、有りの場合は社内かどうかや結婚退職の意思を事細かく聞かれます。

とにかくプライベートな事を聞く母親が幹部でした。

聞かれて答えた内容は全て社長に筒抜けとなります。

母親の質問に対して嫌な態度を出したり、はぐらかす事があれば仕事態度に関係なく嘘を含め不利益な形で社長に伝わります。

私自身は大きな被害を直接は受けていませんが、周囲の同年代が被害に遭い、賞与査定に響いたり仕事の振り当てに影響が出ているのを何度も目にしました。

この様な不当査定を行う会社では長く勤められないと思い退職しました。

家族経営陣に近い立場でのサラリーマンでした。

何も分からない、ド素人の自分を育てていただき、その後も上手く人間関係を出来ない不器用な自分を家族ぐるみでフォローしていただいたのには大変感謝しております。

ただ若干業績が悪化したときに確かにいろいろあったとは思いますが、システム改善を検討するというわけでもなく、その原因を人に向けて探っていたのには驚きました。

またその延長で思い通りにいかないことで家族間の問題をこちらに投げかけられ、少しでもうなずいてしまったこと。

これが失敗でした。そこからは「●●はこう思っている」「言ってた」と経営陣がまとまりこちらが悪化原因とされそうになりました。

完全なるスケープゴートからは逃れましたがそういった経緯で信じていた人を信じられなくなったのが退職の要因です。

身内のミス（しょっちゅう）はすべてターゲットにされている大人しい他の従業員のせいにしたり、夫婦喧嘩（警察沙汰）があり、巻き込まれ作業がストップし納期に遅れそうでバタバタしたり、息子を入社させてから、必要のなくなった従業員の仕事を減らされ、辞めるまで嫌がらせを続けられた。

自分の手は汚さず、周りから固めて、仕事もうないから帰ってみたいな感じで。

息子は仕事は適当で、バタバタ忙しくてもスマホをいじる、仕事中寝る、遅刻は日常茶飯事。

それも見て見ぬふり。でも給料は一人前以上。

社長がやっている会社で息子が部長をしている会社でしたが、典型的なワンマン社長で社長の意見や無茶振りに従えない人はすぐにやめさせられるような環境でした。

社長の息子は完全に社長のことを慕っており、社長の悪口を言うようなことは絶対に許されませんでした。

あるとき休日出勤があまりにも多く、プライベートの時間が取れなくなりさすがに嫌気が差してきたことがありましたが、社長曰く休日に休み無く働くことがこの仕事の醍醐味だと言い、息子は社長があれだけ頑張ってるんだから自分たちはもっと頑張らないといけないよね。などと言われ、この会社はもう無理だと思いました。

また、朝5時に社長から説教のメールが来ることもあり、これも辞めたいと思った原因の1つです。

今の社長で数代目でしたが、私と同じ位の社長はおぼっちゃまという感じです。

社長より年上で先代に仕えてきた重鎮のような存在がいて、大事なことを決める際にはいつもその人からの指示があり、社長として最後の決定権はあるもののいつも言いなりでした。

私達平社員にとって直接社長に意見を言う機会はなく、意見は直属の上司に伝えるのですが、湾曲して伝わったり、社長も含めた役員の中での力関係であっさりひっくり返されることも日常茶飯事でした。

小さな会社なので保守的で、とりあえず今のままで事業が続けば良いという考えが全面に出ていたのでやる気を失いました。

本心を伝えるつもりはなかったので、数カ月前に実際に取得した資格を生かした仕事がしたいと会長の奥さんに伝えました。

『40代での転職は厳しいのでは?』『このままここで働いていた方が体も楽なのではないか？』等と言われました。

結局、なかなか求人募集をしてくれず、次の人が見つかるまで3ヶ月かかり、引き継ぎもあり退職したい旨を伝えてから4か月引き止められていました。

従業員が退職するたびに会長の奥さんは自分のせいであり、日々の自身の周囲の人に対する態度を反省すると言っていましたが、これは直らないと開き直ってもいました。

ボーナス時期だったので貰える物は貰ったタイミングたで、これからこの会社のやり方のままでは見通しが不安だから辞めると伝えたら卑怯だと言われた。

ボーナス（寸志程度の金額）はこれからの期待を含めた物なのにとか何とか、怒って居たように思う。

その後勿論引き取められた。これから大丈夫なの？辞めたら大変よ？などととりあえず不安を煽る事をひたすら言われた様に記憶している。

しかし家族経営の悪い所にいる方が不安すぎたので突っぱねて押し通した。

思ったことをありのままに全て伝えました。

残業が多すぎること、残業手当がつかないこと、週1日しか休めないことなど。

退職を伝えたのは8月くらいで引き止めはありました。

私は一ヶ月ほどで辞めると伝えましたが、なにぶん人手が足りていないので年内いっぱいまでは働いてほしいと言われました。

それ以外では辞める方法もありませんでしたし、ばっくれても良かったのですが同僚の仕事量が増えてしまうので諦めて年内いっぱいまで働きました。