サイバーエージェントの【就職・転職難易度】はこちら！

「サイバーエージェントに転職したいので、必要な情報がほしい。」

当記事では、サイバーエージェントに転職したい人ために、「口コミ・評判、採用情報、求人情報、転職を成功させる秘訣」についてまとめていきます。

最後までご覧になることで、転職成功に必要な知識を全て押さえることができます。

サイバーエージェントの口コミ・評判は？

出典：Vorkers

サイバーエージェントの新卒は顔重視で選ばれているため、社員には美男・美女がたくさんいます。

また、ノリがいい「キラキラ女子・男子」がたくさんいることから、華やかな職場で楽しく仕事ができるイメージがあります。

しかし、実際の社員からの評判はどうなのでしょうか？

大手口コミサイト「Vorkers」を参考に、口コミ・評判をまとめてみました。

サイバーエージェントの「組織体制・企業文化」に対する口コミ・評判

サイバーエージェントの「モチベーション・評価制度」に対する口コミ・評判

サイバーエージェントの「年収・給与制度」に対する口コミ・評判

サイバーエージェントの「女性の働きやすさ」に対する口コミ・評判

サイバーエージェントはどんな企業？

出典：サイバーエージェント

ここからは、サイバーエージェントについて「会社概要」「事業内容」「売上・業績」「従業員」の4つのポイントごとにまとめていきます。

会社概要

事業内容

出典：サイバーエージェント

サイバーエージェントでは、以下の4つの事業を行っています。

• メディア事業
• インターネット広告事業
• ゲーム事業
• 投資育成（スタートアップ）事業

ここからは、それぞれの事業内容についてまとめていきます。

メディア事業

インターネット広告事業

ゲーム事業

投資育成（スタートアップ）事業

売上・業績

出典：サイバーエージェント

2013年が約1600億円の売上高なのに対し、2017年は約3700億円の売上高を記録しています。

このことから業績に関しては、2013年からの5年間で約2倍の成長を遂げていることがわかります。

業績アップの背景としては、メディア事業とゲーム事業のコンテンツがヒットしたことが挙げられます。

例えば、メディア事業に関しては「AbemaTV」「タップル」などがヒットし、ゲーム事業に関しては子会社のCygamesのリリースした新作『プリンセスコネクト！Re:Dive』がヒットしました。

そして、これらのコンテンツを訴求するためのネット広告がうまく作用し、メディア・ゲーム・広告の3事業における売上増が実現されたのです。

従業員

出典：サイバーエージェント

「社員データ｜サイバーエージェント」によると、男女に関しては7:3の割合になっており、女性社員の比率が高いことがわかります。

また、職種別に見ると、「ビジネス職65%・エンジニア職28%・クリエイター職8%」となっています。

ビジネス職の大半は営業となりますので、営業を仕事とする男性社員が多い傾向にあるようです。

年代としては20代が42%と最も多く、続いて30代が48%となっています。

若手を大事にする文化はありますが、中途採用の社員比率が58%にも上るため、総じて30代以降の方でも活躍の場はある会社といえます。

サイバーエージェントの平均年収は「500〜800万円」

サイバーエージェントは、「大卒30歳賃金が高いトップ200社ランキング｜東洋経済ONLINE」で1位を獲得するほど、平均年収が高い企業として有名です。

同ランキングによると、大卒30歳の平均年収は約534万円となっており、最高年収は1500万円でした。

また、四季報によると31.7歳の時点での平均年収が779万円。

「カイシャの口コミ」では、口コミを投稿した社員の平均年収は563万円でした。

このことから、サイバーエージェントの平均年収は500万〜800万円と幅広く、能力や部署によって大きく変わることがわかります。

サイバーエージェントは中途(キャリア)採用の人でも活躍できる？

サイバーエージェントは、比較的中途(キャリア)採用の人でも活躍しやすい会社です。

公式サイトによると、社員全体における中途(キャリア)社員の比率は58%にも上ります。

また、20代の社員比率が48%、30代の社員比率が42%と、全体の90%が30代以下の社員です。

このことから、25歳前後の第二新卒に限らず、30代前半〜後半の中途の方でも活躍できる文化があることがわかります。

サイバーエージェントの採用情報

出典：サイバーエージェント

サイバーエージェントでは、「メディア、ゲーム、広告・アドテクノロジー、その他」の4つの事業部で、全100種類近い職種の募集がかけられています。

そして、各職種ごとに「事業内容、業務フロー、求めるスキル、求める人物像」が定められています。

このような中で、応募の際に注意すべき点が2つあります。

まず1つ目は、求めるスキルの項目内にある必須スキルの要件を満たすことです。

特にエンジニア職の場合、プログラミング言語ごとに「開発経験が何年以上必要なのか」が細かく規定されているので注意が必要です。

そして、2つ目は「応募先の職種」と「希望する仕事内容」がマッチしているのかどうかを正しく把握することです。

ミスマッチを起こさないためにも社員の方との面談を行ったり、サイバーエージェントに詳しい転職エージェントを利用するなどの対策が必要となります。

なお、勤務条件に関しては、以下のように全ての職種で共通しています。

サイバーエージェントの勤務条件

出典：サイバーエージェント

サイバーエージェントの求人情報

出典：サイバーエージェント

公式サイトと転職サイトを確認したところ、サイバーエージェントでキャリア向けに募集している職種はたくさんありました。

まず、事業部に関しては「メディア・ゲーム広告・アドテクノロジー」を中心に募集が出されています。

そして、職種に関しては、「①ビジネス職(営業・マーケティング・プランナー等)・②デザイナー・③エンジニア」の3つで募集があります。

ただ、サイバーエージェントには事業ごとに部署がたくさんあるため、どの事業部のどの職種で応募するのかは注意して選ぶ必要があります。

もし、自分の希望する条件と合っているのかどうかがわからない人は、オープンポジションで応募するのも1つの手です。

サイバーエージェントの人事の方が、こちらの適性を把握した上で、これまでの経験を活かせるポジションに配置してくれます。

サイバーエージェントの転職難易度は？

結論から言いますと、サイバーエージェントの転職難易度は非常に高いです。

その理由としては、「短い面接の中で価値観が合う人材である」と伝える必要があることが挙げられます。

実は、サイバーエージェントは社内の文化を何よりも重視する会社であり、それを代表する制度として「ミスマッチ制度」があります。

これは、下位5パーセントの人材にマイナス査定を行って、対象者に自主的な退職を勧める制度です。

サイバーエージェントは、「価値観の合う人達とチームで楽しく働ける文化」を何よりも大事にしているので、社内の文化に合わない人は容赦無く切り捨てられます。

このような理由もあり、短い面接時間の中で「いかに会社の文化とマッチしているか」をしっかりと伝える必要があるのです。

また、選考回数が多いのも転職難易度が高い理由の1つです。

一次の書類選考を通った後には、1回15分〜30分ほどの短い面接を複数回繰り返します。

事前の対策が必須となりますので、転職エージェントなどをうまく活用することが必要となります。

サイバーエージェントへの転職を成功させるための秘訣とは？

サイバーエージェントに転職する上で、転職エージェントの利用は欠かせません。

なぜなら、「短い面接時間の中で自分の魅力を伝える」ためには、転職のプロによる徹底した面接対策が必須だからです。

ここからは、サイバーエージェントへの転職を絶対に成功させたい人のために、「おすすめの転職エージェント」を2つご紹介します。

【サイバーエージェントに転職したい人向け】おすすめの転職エージェント2選！

ランキング順位	転職エージェント名	求人数	年収UP実績
	①リクルートエージェント	約15万件以上	約7割以上
	②JACリクルートメント	2万件以上	約7割以上

【1位】リクルートエージェント

出典：リクルートエージェント

転職支援実績No. 1のリクルートエージェントなら、徹底した面接対策を行うことができます。

また、IT・通信業界の求人に強みがあるため、一般には公開されていない非公開求人を紹介してもらえることもあるでしょう。

【2位】JACリクルートメント

出典：JACリクルートメント

サイバーエージェントのような難関企業へ転職するのならば、JACリクルートメントの利用も欠かせません。

ハイクラスの人材を転職成功に導いてきた実績が豊富なため、キャリアに自信があるのならば、登録をしておいて損はないでしょう。

サイバーエージェントへの転職まとめ

以上、この記事ではサイバーエージェントに転職したい人に向けて、必要な情報をまとめていきました。

難関の面接対策を乗り切るには、プロによる徹底したサポートが不可欠です。

「転職エージェント」などのサービスを徹底活用して、サイバーエージェントへの転職を成功させてみてください。

転職エージェント利用者2,000人の口コミ・評判をもとに、おすすめ転職エージェント比較ランキングをまとめていきます！

2023年5月30日

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株式会社STORIO 代表取締役 中村彩織【現役転職サイト・転職エージェント】

青山学院大学経済学部卒業後、株式会社キャリアデザインセンターに入社。IT業界、コンサルティングファーム、重機メーカー、飲食業界など、大手上場企業から中小ベンチャーまで200社以上の中途採用に携わる。その後、大手ITサービス企業の人事として年間数百名規模の人材採用に従事。2015年株式会社STORIO設立。キャリアコンサルタントとして転職支援を行うとともに、人事領域のプロフェッショナルとして人材採用支援、組織開発などのコンサルティングも行う。

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