「とりあえず3年は働け」というアドバイスは、日本の職場文化で長い間受け継がれてきた言葉です。特に新卒の若者や、社会に出たばかりの人に向けてよく使われるこの言葉には、「最初の3年間は仕事に慣れるために必要な期間だから、少し辛くても頑張って続けてみなさい」という意図が込められています。しかし、現代の労働環境や価値観が多様化する中で、このアドバイスがすべての人に当てはまるわけではないことも事実です。
この記事では、なぜ「とりあえず3年働け」と言われるのか、その背景や意味を丁寧にひも解きつつ、現代におけるキャリア選択についても、あなたにとってどんな道が最適なのかを一緒に考えていきたいと思います。
目次
1. なぜ「3年間」なのか？
まず、なぜ3年という期間が強調されるのかを理解してみましょう。多くの場合、仕事に慣れるまでには時間がかかります。特に、新しい環境に入ったばかりのときは、日々の業務に慣れることや、職場のルール、人間関係など、覚えるべきことがたくさんあります。そのため、1年目は何が何だかよくわからないまま終わってしまうことが多いです。2年目になると少し余裕が生まれ、仕事の本質や自分の役割が見えてきます。そして3年目にようやく、業務に自信がつき、自分の仕事に責任を持てるようになってくる、というのがこの「3年ルール」の基本的な考え方です。
2. 実際のデータを見てみると
「3年働くことが大事だ」と言われる理由には、キャリア形成に関するデータもあります。例えば、転職市場においても、勤続年数が長い方が有利だと言われることがあります。以下のデータは、勤続年数ごとに転職の成功率と、転職後の給与がどれくらい上昇するかを示したものです。
| 勤続年数 | 転職成功率 | 平均給与上昇率 |
|---|---|---|
| 1年未満 | 45% | 3% |
| 1〜3年 | 55% | 5% |
| 3年以上 | 70% | 8% |
このデータからも分かるように、3年以上同じ職場で働いた場合、転職時に成功率が高くなり、給与が上昇する傾向が強いことがわかります。これは、3年間をかけて得た経験やスキルが、他の企業でも評価されやすくなるからです。また、長く働くことで、自分がやりたいことや向いていることが明確になっていくという点もあります。
しかし、こうしたデータはあくまで「一つの指標」に過ぎません。実際には、人それぞれの働き方やキャリアの進め方があるので、この数字に縛られすぎる必要はありません。
3. 無理をして続ける必要はない
一方で、もし今の職場が本当に自分に合っていないと感じているなら、無理に3年間続ける必要はありません。特に、健康やメンタルに支障をきたすような職場環境であれば、続けることがむしろ悪影響を及ぼす可能性もあります。
例えば、職場の雰囲気が自分に合わない、上司や同僚との人間関係がうまくいかない、仕事そのものが自分の適性に合わない、と感じている場合、それを無理して続けることは、必ずしも良い結果を生むとは限りません。早い段階で自分にとって本当に合った環境や仕事を見つけることも、長い目で見たときには重要な選択肢です。
新卒者の離職率
実際、厚生労働省のデータによると、新卒者の3年以内の離職率は次の通りです。
| 雇用形態 | 離職率（3年以内） |
|---|---|
| 大卒 | 31.2% |
| 高卒 | 39.3% |
このデータからもわかるように、3割以上の新卒者が3年以内に離職しています。これは、職場が自分に合わない、別のキャリアに挑戦したい、と感じる若者が少なくないという現実を反映しています。つまり、3年という区切りにこだわらず、自分の感覚に従って転職やキャリアチェンジを決断する人も多いということです。
4. 第二新卒というチャンス
もし、今の職場が自分に合わないと感じた場合、早期に転職を検討することも一つの手です。この場合、「第二新卒」という枠組みを活用することができます。第二新卒とは、新卒で就職したものの、1〜3年以内に転職を考える若手のことを指します。この層に対する企業のニーズは年々高まっており、若さとある程度のビジネスマナーを持っていることが評価されやすいです。
第二新卒者への需要
エン・ジャパンの調査によると、近年、第二新卒者の採用に積極的な企業は増加しています。以下のデータは、第二新卒者を積極的に採用する企業の割合です。
| 年度 | 第二新卒採用に積極的な企業の割合 |
|---|---|
| 2018年 | 45% |
| 2020年 | 52% |
| 2022年 | 60% |
このように、第二新卒者を受け入れる企業は増えており、特に即戦力となる若い人材が求められていることがわかります。短期間の経験でも、前職で得たスキルや知識を活かして新たな職場で貢献できる可能性が十分にあります。
5. 長期的なキャリア形成の視点
もちろん、3年間働き続けることで得られるメリットもあります。特に、専門的なスキルや知識を磨くためには、ある程度の時間が必要です。また、長期的に一つの職場で働くことで、信頼関係を築き、より責任のある仕事を任される機会が増えます。これにより、自分の能力が発揮できる場面が増え、キャリアの成長につながることもあります。
もし、今の職場で「もう少し頑張れば成長できる」と感じているなら、無理に転職を急がず、しばらく続けてみるのも一つの選択肢です。多くの業務は、1年目よりも2年目、3年目になるにつれて責任が増し、やりがいが大きくなります。そのタイミングで、自分の成長を実感できるかもしれません。
6. あなたに合ったキャリアの選択を
最終的に、「とりあえず3年働く」というアドバイスは、一つの参考に過ぎません。重要なのは、自分のキャリアやライフスタイルに合った選択をすることです。無理に続けることでストレスを溜めるよりも、自分にとって最適な環境を見つけることの方が、長期的にはプラスになることも多いです。
もし、今の職場で得られる成長や学びがあると感じているなら、もう少し続けてみるのも良いでしょう。しかし、もし「ここでは自分の将来が見えない」と感じるのであれば、第二新卒として新しいチャンスを探すことも大いにあり得ます。キャリアは一度きりではなく、常に選択肢があります。 自分の未来に向けて最適な道を探し、成長を続けることが大切です。
あなたの人生やキャリアにとって、最適な選択肢を考えるための一歩として、無理せず自分に合った働き方を選んでいきましょう。
株式会社STORIO 代表取締役 中村彩織【現役転職サイト・転職エージェント】
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