看護師が語る：自分の病院を受診したくない理由

看護師は医療の専門家でありながら、自分の働く病院での受診を避けることがあります。この現象には、職場環境や心理的要因、プライバシーの懸念など、さまざまな理由が絡んでいます。本記事では、具体的なデータや表を用いながら、この問題を深掘りしていきます。

1 1. プライバシーの懸念
2 2. 職場環境による心理的負担
3 3. 職場の内部事情を知っているからこその不安
4 4. 他院を選ぶ傾向の強さ
5 5. 解決策と今後の展望
6 まとめ

1. プライバシーの懸念

看護師が自分の病院で受診したくない最大の理由は、プライバシーへの懸念です。医療現場では、患者の情報は厳密に守られるべきですが、職場という環境では情報の流出リスクを強く感じる看護師が少なくありません。

プライバシーに関する調査データ：

質問	回答率（％）
同僚に自分の健康情報を知られたくない	75
医師や看護師が個人的な情報を漏らすのが心配	68
患者の立場になることに抵抗がある	59

このデータからもわかるように、自分の健康情報が同僚に知られることへの不安が、受診を避ける主な原因となっています。

2. 職場環境による心理的負担

自分の病院で受診することは、看護師にとって「患者としての立場」と「職員としての立場」を同時に持つ状況を生み出します。この二重の役割が精神的なストレスを引き起こすことがあります。

看護師が感じる心理的負担の具体例：

診察中に知り合いと顔を合わせる気まずさ
医師や看護師が同僚の場合、治療における公平性への不安
同僚の目が気になり、本音を話せない

例えば、以下のデータが心理的負担の実態を示しています。

項目	感じる割合（％）
同僚に健康状態を知られることの不安	72
診察中の気まずさ	65
本音で相談しづらい	58

これらの理由から、職場環境が受診を避ける大きな要因になっていることがわかります。

3. 職場の内部事情を知っているからこその不安

看護師は自分の病院の内部事情を熟知しているため、治療やケアの質に対して過剰な不安を抱くことがあります。

内部事情が影響する具体的な理由：

設備の老朽化や不足を把握している
医師やスタッフの経験値を知っている
診療の流れに対する不信感

例えば、ある調査では、看護師の50%以上が「病院の内部事情を知っているため、他の病院を選ぶ」と回答しています。

質問	回答率（％）
自院の医療技術や設備に不安を感じる	52
他院の方が質の高い医療を受けられると思う	47
自院のスタッフに対する信頼不足	40

このように、内部事情を知っているからこその不信感が、看護師の行動に影響を与えているのです。

4. 他院を選ぶ傾向の強さ

看護師が他院で受診することを選ぶ傾向は顕著です。以下のデータは、看護師がどのような基準で病院を選んでいるかを示しています。

病院選びの基準	看護師の回答率（％）
プライバシーの保護	76
他院の評判	63
自分が知らないスタッフがいること	58
診療科や専門性の充実度	54

これらの基準を見ると、他院での受診が心理的に安心できる選択肢であることがわかります。

5. 解決策と今後の展望

看護師が自分の病院で受診を避ける傾向を減らすためには、以下の取り組みが必要です。

プライバシー保護の強化
個人情報管理システムの見直しや、スタッフへの教育を徹底することで、看護師が安心して受診できる環境を整備します。
内部スタッフと患者の線引きを明確にする
看護師が「患者」として受診する際に、特別な配慮があることを示す仕組みを導入します。
職場の医療の質向上
看護師が治療に信頼を持てるよう、技術や設備の改善、スタッフの教育を進めます。

まとめ

看護師が自分の病院を受診したくない理由は、プライバシーの懸念、職場環境による心理的負担、内部事情を知っているからこその不安が主な要因です。データや表からも、これらの理由が広く共有されていることが確認できます。

看護師が安心して自分の病院で治療を受けられるようにするためには、プライバシー保護や職場環境の改善、医療の質向上といった包括的なアプローチが求められています。これにより、看護師の健康管理が向上し、医療現場全体の働きやすさも向上するでしょう。

この記事を書いた人
最新の記事

株式会社STORIO 代表取締役中村彩織【現役転職サイト・転職エージェント】

青山学院大学経済学部卒業後、株式会社キャリアデザインセンターに入社。IT業界、コンサルティングファーム、重機メーカー、飲食業界など、大手上場企業から中小ベンチャーまで200社以上の中途採用に携わる。その後、大手ITサービス企業の人事として年間数百名規模の人材採用に従事。2015年株式会社STORIO設立。キャリアコンサルタントとして転職支援を行うとともに、人事領域のプロフェッショナルとして人材採用支援、組織開発などのコンサルティングも行う。