なぜ、介護士の好条件求人は非公開求人に多いの？

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非公開求人にする理由

募集しているにも関わらず非公開にしている理由はいくつかあります。

応募人数を制限したい
非公開にすることで、応募を採用する側からの条件に合う人材だけに絞ることができます。
また、本気で転職を考えている人や労働意欲の高い人だけが応募してくることになります。

なぜそうやって応募を減らすかというと、大手や有名な施設からの募集だと、その人気から応募が殺到してしまいます。
そうなると、対応に時間とコストがかかってしまうからです。

施設で働いてる人や施設利用者に知られたくない
募集をしていることを内部の人や利用者に知られると、不安や不信感が生まれてしまう可能性があります。
また、給与などの条件面をこれから一緒に働く仲間に公開したくない場合もあります。

採用情報を外部にも漏らしたくない
公開求人にすると年収や仕事内容が、多くの人が自由に閲覧できる状況になってしまいます。
ライバル施設に知られたくない情報もありますので、非公開求人にしています。

早く採用したい
求人広告を掲載するには時間がかかるため、すぐに募集をかけたい場合には非公開求人にすることがあります。
具体的には、急な退職や転勤などで急いで見つけたいなどの理由が挙げられます。

つまり非公開求人にする理由は、募集する側の理由なのです。

介護職の非公開求人は好条件が多い？！

非公開求人にする理由の中に、「応募が殺到しないように」というものがありましたよね。
条件が良い求人ほど、応募人数が殺到します。
それを防ぐための非公開求人ですから、非公開求人は好条件のものが多いのです。

また、役職がつくような求人募集も、非公開であることが多いのも事実です。
外部の中途採用に役職を与えることを知られると、現在働く人のモチベーションに悪影響を与えかねないからです。

他にもある非公開求人のメリット

競争率が低い
非公開のため、応募数が少なくなるのは最大のメリットです。
採用する側からも人数を制限しているので、その中から採用する意欲が高く、転職しやすいと言えます。

求められている人物像が明確
非公開求人は多くの場合公開求人より明確な人物像を描いて応募をかけています。
専門的なスキルや経験を求めている場合も多いので、自分のスキルや経験に合った求人を見つけやすくなります。

非公開求人に応募する方法

転職サイトの非公開求人に応募する方法はただ1つです。
その転職サイトに登録すれば良いだけです。

ただ、転職サイトによって非公開求人を持っている数に違いがあります。
多いところは8割?9割が非公開求人である場合もあります。
もちろんそれら全てがあなたにとって良い求人情報かどうかはわかりません。
また条件が厳しく、紹介してもらえるとも限りません。
ただ、それを確認するためにも、まずは転職サイトの登録が必要なのです。
登録する前にどのくらい非公開求人があるのか、確認しておくのがお勧めです。

転職サイトに登録しないで求人情報を見ていると、非公開求人は紹介してもらえず、もしかすると損をしているかもしれません。
本気で転職を考えているのなら、転職サイトに登録は絶対条件と言えますね。

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