転職で辞めるベストタイミング

転職することを決めた時、退職するタイミングで悩む人が多いでしょう。

今の職場を辞める時期を決めなければ転職先に入社するタイミングも分からないため、辞めるタイミングは重要です。

転職の際、辞めるベストタイミングはいつなのでしょうか？

その時期について、解説します。

1 転職のためにやめるベストタイミングは？
2 働いている企業との退職交渉
3 まとめ

転職のためにやめるベストタイミングは？

転職活動をして転職先が決まった時は、いつから働くことができるのかも決めなくてはいけません。

そのためには、今働いている会社を辞めるタイミングがいつになるのかが重要となるのです。

社会人として、いきなり今日辞めますというのは責任感がなさすぎます。

きちんと事前に退職することを伝え、仕事の引継ぎをして残った仕事を片付け、迷惑をかけないようにしてから辞めなくてはいけません。

そのためのベストタイミングは、仕事の内容によって異なります。

引継ぎの内容が多い場合は長く設定し、あまりない場合は短くてもいいのです。

必要な期間は、30日から90日とするのが一般的です。

その大半は担当している仕事の引継ぎを行い、残った仕事を片付けたら退職となるのですが、もしも消化していない有給休暇が残っている場合は消化してしまった方がいいでしょう。

また、転職先の会社でも最大で90日程度を目安に入社することを想定しています。

それ以上後になるようだと、転職にあまり乗り気ではないのでは？と思われてしまうこともあるため、あまり引き伸ばさないようにしましょう。

働いている企業との退職交渉

一般社員であれば、退職すると言ってもそれ程引き止められることはありません。

しかし、役職についていたりプロジェクトのリーダーになっていたりした場合は、かなり熱心に引き留められることもあります。

退職するかどうかは結局本人の意思次第です。

会社としては辞めて欲しくなくても、辞める権利はあるのです。

とはいえ、無責任に放り出すのはお勧めできないので、きちんと交渉はしましょう。

交渉の際は、最長でも90日までと限度を決めた上で、話し合いましょう。

この日数は、社会通念上仕事の引継ぎとして用意する期間となっているものです。

それでも退職が認められないという場合は、会社側に問題があると考えられるのです。

また、今まで勤めていた会社が納得しやすい様に、地元で働く、独立、もしくは他業種に転職すると言った理由を伝えておくといいでしょう。

そうすると、仕事上の関係性も保ちやすくなります。

まとめ

転職をする際は、新しい会社に入社するタイミングも重要ですが、そのためには今働いている会社を退職するタイミングを決めなくてはいけません。

退職日は、1ヶ月～3カ月後に設定するのが一般的です。

立つ鳥跡を濁さずというように、その間に引継ぎをして残った仕事を片付け、有給休暇を消化して会社に迷惑をかけないようにして、気持ちよく退職しましょう。

この記事を書いた人
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株式会社STORIO 代表取締役中村彩織【現役転職サイト・転職エージェント】

青山学院大学経済学部卒業後、株式会社キャリアデザインセンターに入社。IT業界、コンサルティングファーム、重機メーカー、飲食業界など、大手上場企業から中小ベンチャーまで200社以上の中途採用に携わる。その後、大手ITサービス企業の人事として年間数百名規模の人材採用に従事。2015年株式会社STORIO設立。キャリアコンサルタントとして転職支援を行うとともに、人事領域のプロフェッショナルとして人材採用支援、組織開発などのコンサルティングも行う。