〜月ごとの傾向と社会背景、最新データまで〜

1. ハローワーク利用者とは？

ハローワーク（公共職業安定所）は、仕事を探している人（求職者）や失業中の人、雇用保険を受給する人などが利用する日本全国の公的機関です。「新規求職申込者数」「失業保険（雇用保険基本手当）新規受給者数」などが、ハローワーク利用者の代表的な指標となります。

2. 月ごとに変動するハローワーク利用者数の理由

（1）なぜ月ごとに変動するのか？

ハローワーク利用者数（新規求職申込者数や新規受給者数）は、実は毎月ほぼ同じ数ではなく、季節的なピークと谷間があります。
その最大の理由は、日本の労働市場に強く根付いた「年度区切り」や「半期区切り」、そして大型連休や賞与（ボーナス）支給時期に合わせた退職・転職の動きが影響しているためです。

（2）全体の年間推移イメージ

年間を通じて見ると、「3月末退職→4月新規求職登録」や「12月末退職→1月新規求職登録」など、
退職が集中しやすい月の翌月にハローワーク利用者が急増します。

3. 【表】月別ハローワーク新規求職者数（イメージ）

4. ハローワーク利用者が多くなる背景・要因

（1）年度末・半期末の退職

日本は4月始まりの年度制度を多くの企業・団体が採用しているため、
「3月末で退職し、4月から新たに仕事を探す」という動きが非常に多くなります。
また、9月末、12月末も企業によっては大きな人事の区切りになり、
このタイミングで契約更新がなかったり、自ら区切りをつけて退職するケースも目立ちます。

（2）ボーナス支給後の転職

6月と12月は、夏・冬の賞与（ボーナス）支給月です。
賞与を受け取ってから退職しようと考える人が多いため、ボーナス月の後に退職・求職登録が増える傾向もあります。

（3）大型連休・年末年始の影響

5月（ゴールデンウィーク）、8月（お盆）、12月（年末年始）は、
「休暇直前・直後は新規求職登録が減る」という季節変動もあります。
しかし、連休明けには一時的に登録者が増えることも特徴的です。

（4）組織再編・契約満了

9月や3月、また10月にも企業の「組織再編」「事業所の閉鎖」などが多く、
この時期に雇い止めや契約終了が発生しやすくなります。

5. 【グラフ】ハローワーク新規求職者数の月別推移（例）

ここでは直近の厚生労働省データ（「職業安定業務統計」2023〜2024年）をもとに、
おおよその新規求職者数（月間・全国合計）イメージをグラフで表現します。

（※年度やコロナ禍等で多少変動あり。最新値は厚労省「職業安定業務統計」で確認可能）

6. ハローワーク利用者の属性傾向

年代別

• 30代・40代が中心
  　再就職希望者や転職希望者が多い

• 20代・新卒も一定数
  　大学・専門学校卒業後に正社員を目指すケースが多い

• 50代以上
  　雇用保険受給を伴う再就職支援ニーズが高まる

業種別

• サービス業、製造業、運輸業、小売・卸売業が多い

• 建設、医療・介護、IT分野なども近年増加傾向

7. ハローワーク利用が多い月の社会的な意味

• 1月・4月・5月・10月は特にハローワークが混み合う
  　→「年度区切りでの再出発」が日本社会の働き方の特徴を象徴

• 転職市場も活発化
  　→企業も新規求人を多く出すため、求職者と求人が「出会いやすい」タイミング

8. 他の公的統計と照らし合わせた考察

雇用保険新規受給者数との比較

雇用保険の新規受給者数（＝失業保険の新規申請数）は、
「1月・4月・5月」にピークが来ることが多いです。
これは「退職→新規求職登録→雇用保険申請」という流れが
日本全国で毎年繰り返されている証拠です。

求人数との相関

求人票の新規提出件数も、4月・10月などでピークを迎えやすいです。
企業も同じタイミングで新たな人材を求めることが多いため、
「求職と求人が増える時期」が重なりやすいという特徴があります。

9. 最新の具体的なデータ（2024年例）

（例：厚労省「職業安定業務統計」令和6年4月発表）

10. まとめ 〜ハローワーク利用者が多い月を最大限に活かすには〜

• 1月・4月・5月・10月は求職活動に有利な「転職活動のハイシーズン」

• 年度・半期・賞与の区切りを意識すると、ライバルが多い反面、求人も豊富に出る

• 逆に6月・8月・12月は落ち着いた時期。
  　「じっくり自己分析や準備をしたい人」「空いているハローワークで個別相談を受けたい人」にも向いています

11. まとめ

ハローワーク利用者が多い月を知ることで、
「自分に合った活動時期の選定」「効果的な転職・再就職活動」「混雑回避の計画」などが立てやすくなります。

• 1月・4月・5月・10月がピーク

• 「なぜその月に増えるのか？」背景を理解することも大切

• データを活用し、自分の活動タイミングを見極めていきましょう

The following two tabs change content below.

• この記事を書いた人
• 最新の記事

株式会社STORIO 代表取締役 中村彩織【現役転職サイト・転職エージェント】

青山学院大学経済学部卒業後、株式会社キャリアデザインセンターに入社。IT業界、コンサルティングファーム、重機メーカー、飲食業界など、大手上場企業から中小ベンチャーまで200社以上の中途採用に携わる。その後、大手ITサービス企業の人事として年間数百名規模の人材採用に従事。2015年株式会社STORIO設立。キャリアコンサルタントとして転職支援を行うとともに、人事領域のプロフェッショナルとして人材採用支援、組織開発などのコンサルティングも行う。

最新記事 by 株式会社STORIO 代表取締役 中村彩織【現役転職サイト・転職エージェント】 (全て見る)

• ハローワーク利用者が多い月を徹底解説 - 2025年6月26日
• 看護師国家資格を活かせる！意外な仕事・新しいキャリア10選 - 2025年6月24日
• 夜勤専従・パート・派遣…働き方から考える看護師の転職戦略 - 2025年6月24日