転職エージェントを通じて応募する方法の他にも、直接自分で応募する方法がありますが、何か違いはあるのでしょうか？
結論から言えば、どちらが「内定率が上がりやすいので有利になる」といった違いはありません。
初めて転職する方、新しい業界・職種にチャレンジする方は転職エージェントを通した方が最適です。
ただし、転職先の企業が決まっている方、自己アピールや交渉も自分でできる方は直接応募が向いています。
この記事では、転職エージェント経由の応募と直接応募のメリット・デメリットを解説していきます。
目次
転職エージェントを使わずに直接応募する3つのメリット
転職したい企業が決まっていれば、ホームページの採用情報ページに募集要項を見つけることがあります。
ここからは、転職エージェントを通さずに、自分で直接応募すると3つのメリットをご紹介します。
①直接応募するしかない企業もある
多くの企業は、優秀な人材を確保するために転職エージェントに求人を依頼して、人材を紹介してもらう採用活動を行っています。
転職エージェントは人材を紹介した見返りとして、企業から成果報酬を受け取り運営が成り立っているのです。
企業側が支払う紹介手数料は転職者の年収の約30%となっており、それなりにコストがかかります。
そのため、採用活動に資金を回せない中小企業やベンチャー企業の場合は、ホームページのみに求人を掲載している企業も多いです。
直接応募するしかない企業の場合は、自分で応募するしか選択肢はありません。
②面接の設定が早く決まる
転職エージェントでは、専任コンサルタントに面接日の日程を設定をしてもらえるので、基本的にお任せできます。
しかし、コンサルタント→企業の採用担当者→コンサルタント→転職希望者とやり取りが長くなり、時間がかかってしまう弱点があります。
一方で、直接応募をした場合は、転職希望者→企業の採用担当者というたった2ステップです。
直接応募をすると、速攻面接日が決まることがあるのでスムーズに進むこともあります。
企業の採用担当者としても直接応募の方がすぐに面接をして進められるので、その点は直接応募が好まれます。
③急かされることがない
転職エージェントは成果報酬型のビジネスですから、決して親切心だけでサポートしているわけではありません。
転職希望者を入社させた時点で初めて報酬が発生するので、コンサルタントは1日も早く転職先を決めようと必死です。
コンサルタントによっては営業ノルマを達成するために、応募や面接を急かされることは少なくありません。
業界・職種が決まっていない第二新卒や20代前半の方は、コンサルタントの営業トークに流される人も多いので注意が必要です。
直接応募ならば、転職エージェントの都合に利用されることなく、ノーリスクで進めることができます。
転職エージェント経由で落ちた企業への直接応募が大丈夫な2つの理由
転職エージェント経由で落ちてしまった企業に直接応募でもう一度チャレンジしても大丈夫です。
その理由は、転職エージェント経由の場合は採用担当者までレジュメが届いていない可能性があるから。
そして、再チャレンジすることはOKとされているので、もう一度直接応募で申し込んでも大丈夫です。
①レジュメが人事まで届いていない可能性あり
転職エージェントは、登録したレジュメが社内選考に落ちた場合に「お断り」と判断します。
企業の採用担当者へレジュメを見せる前にお断りをするのは許せませんが、実際によくあるケースです。
転職エージェントは企業にどんな人材を求めているのか入念なヒアリングをしています。
社内選考でミスマッチな人材と判断したら、企業側にレジュメを見せる前に落としてまいます。
自分が書いたレジュメは必ずしも人事担当者へ渡っていない可能性があるのです。
直接応募するとスムーズに面接まで進むケースがあるので、諦めたくない企業は直接応募で再チャレンジしましょう。
②再チャレンジすることができるから
転職エージェント経由で落ちたとしても、どうしても入社したいという強い意思がある場合は、再チャレンジすることができます。
前回の弱点を克服して、スキルを上げてもう一度応募すれば、自信を持って望めるでしょう。
企業としても粘り強くアプローチしてくれる人材は好印象ですし、その熱意を面接にぶつけると良いです。
注意点として、再応募期間までの期限を設けている企業もあるので確認しておきましょう。
転職エージェントを使わずに直接応募する3つのデメリット
転職エージェントを使わずに、直接応募するとデメリットもあるので確認しておきましょう。
①スケジュールの調整が難しい
転職エージェントを利用するメリットは、面接日の日程を調整してもらえることです。
直接応募の場合は、自分でスケジュール管理をしなければなりません。
複数の企業と面接日が被った場合は、自分で企業にメールや電話をして、面接日の日程変更をする必要があります。
通常、最終面接が通って内定が出ると、約3日から1週間以内に回答する期限が設けられています。
「良い企業に内定をもらったけど、この後に本命の最終面接がある」といった場合は、最悪の場合、内定を無駄にしてしまいます。
転職エージェントはそういった可能性を把握した上でスケジュールを決めるので、安心して任せることができるのです。
②傾向と対策が分かる
直接応募する場合は、面接で聞かれること、どんな人材が求められているか、全部自分で研究しなければなりません。
企業研究が曖昧なまま、履歴書・職務経歴書を制作して、面接に望んでも内定率は上がらないでしょう。
転職エージェントは業界・職種別、企業別の傾向と対策があり、転職ノウハウを知り尽くしています。
ズバリ、どんな人材ならば採用されるか知っているので、良いアドバイスをもらい、採用率を上げることができるのです。
③年収などの雇用条件を交渉してもらえる
転職希望者は誰でも、今の仕事よりも年収が良く、雇用条件が良い仕事に就きたいと思っているはずです。
しかし、転職希望者が年収や労働条件を直接企業に交渉することは非常に難しいと言えます。
一次面接の最後に「何か聞きたいことがありますか？」と最後に聞かれた時に、年収や労働条件の話ばかりする人はイメージが良くありません。
そんな時こそ、転職エージェントが間に入って、年収や労働条件を有利になるように交渉代行してもらうのです。
大手の転職エージェントは営業力があるので、年収10万円アップすることも多く十分に期待できます。
転職活動をサポートしてほしい人におすすめな転職エージェント3選
転職活動はきめ細かいサポートをしてもらい方は、コンサルタント力に定評のある以下の3社がおすすめ！
1位：doda
30代で転職活動を行うのなら、dodaを利用するのも効果的です。
dodaは20代のような若手よりも、30代〜40代のミドル層の求人に強みがある転職サイト・転職エージェントです。
- 20万件以上（※2023年3月時点、非公開求人を含む）
- 良質な非公開求人がある
- 転職サイト・エージェントどちらの機能も利用できる
- 企業からスカウトメールが来る
- レジュメビルダーで簡単に書類を作成できる
これまでに2万人以上の求職者がdodaを利用することで年収UPを実現しており、キャリアアップを狙う30代の方から強い支持を得ています。
リクルートエージェントと並ぶ大手転職サイト・転職エージェントであり、経験豊富なキャリアアドバイザーが多数在籍しています。
最大の特徴は、キャリアカウンセリングに徹底して力を入れていることです。
転職の前に「自分が本当に大事にしている価値観は何か？」「自分が一番もやもやしていることは何か？」といった曖昧な点を明確にしてくれます。
その結果、自分が本当に希望する仕事のイメージが明確になり、あとあとミスマッチが発生することを防げます。
総じて、優良な転職サイト・転職エージェントなので、30代で転職をするならぜひ利用しておきたいところです。
現役転職エージェントからのコメント
2位：リクルートエージェント
30代が転職を成功させたいのなら、まずはリクルートエージェントをおすすめします。
- 人材業界の最大手であるリクルートが運営
- 転職支援実績No.1
- 非公開の求人が豊富
- 幅広い業種に対応
- 面接対策やレジュメ添削などのサポートが充実
- 転職成功者の6割以上が年収アップを実現
この年代の人達は経験やスキルは豊富であるにも関わらず、転職市場の知識・試験対策の準備が不足していて痛い目を見ることが少なくありません。
つまり、転職を成功させるためには、豊富な実績に基づく徹底的なサポートが必要なのです。
転職支援実績No.1のリクルートエージェントには優秀なキャリアアドバイザーが在籍しているため安心です。
また、保有している求人数も業界トップクラスであるため、利用することでキャリアの選択肢が間違いなく増えるでしょう。
リクルートエージェントなら正しい転職のやり方の下、満足のいく転職活動を行うことができるでしょう。
現役転職エージェントからのコメント
30代の転職でも業界最大手のリクルートエージェントが１位ですね。
業界最大手の強みを活かした求人の量と質に定評があるようです。
ご自身の経験やスキルが「転職市場でどのくらいの価値があるか」を客観的に把握するための情報収集として、
業界最大手のリクルートエージェントに登録してみるという人も多そうですね。
3位：アデコ(Adecco)のLHH転職エージェント
- 世界で知名度のあるアデコ(Adecco)グループが運営している
- 外資系企業、グローバル企業、国内の大手企業の求人に強みがある
- 求人の質の高さに定評あり
- 非公開案件の紹介あり
- 専任キャリアアドバイザーが法人営業を兼任しているためミスマッチが少ない
- すべての面談希望者を受け入れる
「LHH転職エージェント」は、スイスに本社があるアデコが運営してます。
日本では転職サービスだけでなく、派遣サービスやアウトソーシングサービスを幅広く展開しています。
大手リクルートのような求人数はありませんが、求人の質の高さには定評があるので要チェックです！
特に外資系企業、グローバル企業、国内大手企業の優良な案件も多く保有しており、キャリア転職に向いています。
現役転職エージェントからのコメント
「LHH転職エージェント」の特徴は、専任キャリアアドバイザーと企業担当者は兼任していることです。
キャリアアドバイザーは転職希望者と企業担当者の両方とカウンセリングを行うため、ミスマッチが起こりにくい点が嬉しいポイント！
ほとんどの転職エージェントは分担性になっているので兼任しているのは珍しく、良い案件が見つかりやすくなっています。
また、「LHH転職エージェント」はすべての転職希望者と面談を行っているので良心的です。
転職エージェントと企業への直接応募まとめ
転職エージェントを経由した応募と直接応募の違いや注意点についてご紹介しました。
直接応募しかできない企業や二回目のチャレンジとして直接応募を検討する価値はあります。
ただし、企業研究や面接対策をして内定率を上げるならば、転職エージェントを使った方が役立ちます。
転職エージェントは登録・利用は無料ですから、ぜひ上手に活用していきましょう。
株式会社STORIO 代表取締役 中村彩織【現役転職サイト・転職エージェント】
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スピード感のある転職活動ができ、転職成功につながっているようですね。
また、年収UPの転職成功例も多いようで、その点からもキャリアアップを狙う30代からの強い支持を得ているようです。