人生の転機を象徴する活動：就活と終活の違いとその背景

就活（しゅうかつ）と終活（しゅうかつ）は、同じ発音を持つ言葉ですが、全く異なる目的や対象を持っています。以下に、これらの違いを詳細に説明します。さらに、それぞれの活動がどのような要素を持ち、どう社会で位置づけられているかについて、データや関連情報を表で示します。

1 1. 定義と目的
2 2. 社会的背景と現状
3 3. データで見る就活と終活の現状
- 3.1 就活に関するデータ
- 3.2 終活に関するデータ
4 4. 具体的な活動内容の比較
5 5. 就活と終活の心理的側面
6 6. 経済的な側面
7 7. 結論

1. 定義と目的

就活は「就職活動」の略で、特に学生や新卒者が企業に就職するために行う活動を指します。職を探し、採用されるまでの一連の活動には、エントリーシートの作成、インターンシップの参加、面接対策などが含まれます。その目的は職を得て経済的な安定やキャリア形成を図ることです。

終活は「人生の終わりの活動」を意味し、自分の死後に備えて準備をすることを指します。具体的には、遺言書の作成、葬儀のプランニング、財産分与の整理、思い出の整理などが含まれます。高齢者や中高年を対象に、家族への負担を減らし、より充実した老後を過ごすための活動として広まっています。

2. 社会的背景と現状

就活は日本の社会において長い歴史を持ち、就職活動の方法やトレンドは時代によって変化しています。例えば、かつては「新卒一括採用」が主流でしたが、近年ではインターンシップを通じた採用や、多様な採用形式が増えてきています。

終活は比較的新しい概念で、2010年代以降に特に注目されるようになりました。日本は高齢化社会に突入しており、人生の最期をどう迎えるかについての意識が高まっています。終活は家族や自身の生活において、トラブルを未然に防ぎ、安心感をもたらすものとして位置づけられています。参考：みんなが選んだ終活

3. データで見る就活と終活の現状

就活に関するデータ

項目	データ（2023年時点）
就職内定率	約95.1%（大学生）
平均応募社数	30社以上
採用手法の変化	オンライン面接が50%以上を占める
主要な就活時期	3月〜6月（本選考）
人気業界	IT、医療、金融など

就職活動におけるポイント：

オンラインの導入が進み、地方在住者や多忙な学生にとって選択肢が広がっている。
採用時に求められるスキルとして、コミュニケーション能力やチームワークが重視される。

終活に関するデータ

項目	データ（2023年時点）
終活を行ったことのある人の割合	約40%（60歳以上）
遺言書作成者の割合	約20%
主な活動内容	葬儀プランニング、財産整理、エンディングノート作成
終活イベント参加者数	年間約10万人
関心事	葬儀費用の削減、家族へのメッセージ残し

終活のトレンド：

エンディングノートを用いて、自分の希望を家族や関係者に伝える人が増加している。
終活フェアやオンラインセミナーが多く開催され、情報提供が活発化。

4. 具体的な活動内容の比較

項目	就活	終活
主な参加者	学生、新卒、転職希望者	高齢者、中高年
主な目的	就職、キャリア形成	人生の終焉への準備、家族の負担軽減
期間	数ヶ月〜1年程度	数年にわたる場合が多い
主な活動	エントリーシート提出、面接、インターン	遺言書作成、葬儀準備、思い出整理
使用するツール	マイナビ、リクナビ、オンライン就活サイト	エンディングノート、葬儀社、法律事務所

5. 就活と終活の心理的側面

就活では、社会に出る前の準備としてプレッシャーがかかることが多いです。特に、企業の選考が厳しい場合は、精神的な負担が大きくなります。これにより、不安感やストレスが増加し、就職うつなどの問題も報告されています。一方で、成功した場合には達成感と未来への希望が生まれます。

終活に関しては、心理的には死を意識することが負担となる場合もありますが、逆に準備を進めることで安心感を得る人も多いです。家族との関係性を見直し、自分の生き方を再確認する契機となり、残りの人生を豊かに過ごすことができるとされています。

6. 経済的な側面

就活は、参加者が経済的に独立するための重要なステップです。企業は優秀な人材を求めてリクルート活動に多額の費用を費やし、学生は面接や試験、移動費などを含むコストがかかります。経済産業省によると、2022年の就活関連の市場規模は約1,000億円とされます。

終活は、遺産整理や葬儀費用、各種手続きに関わる費用が関連します。葬儀の平均費用は約200万円とされており、事前に計画することでコスト削減を図ることも可能です。終活市場は、葬儀関連ビジネスや介護産業と連携して年々成長を見せており、2023年の市場規模は約1兆円とも言われます。

7. 結論

就活と終活は、年齢や目的により全く異なる活動ですが、どちらも人生の重要なターニングポイントに位置しています。就活は社会進出に向けた準備であり、個人の未来を切り開く活動である一方、終活は自身や家族の未来を円滑にするための活動です。就活では自身の能力や意欲が試される一方で、終活は心の整理や他者への配慮が重視されます。社会の中でこれらの活動がより理解され、支援されることは、豊かな人生を送るために重要です。

これらの情報から、就活と終活は異なる世代にとって異なる意味合いを持つ活動であることがわかります。日本社会において両者の重要性は高く、今後も注目される分野であるといえるでしょう。

この記事を書いた人
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株式会社STORIO 代表取締役中村彩織【現役転職サイト・転職エージェント】

青山学院大学経済学部卒業後、株式会社キャリアデザインセンターに入社。IT業界、コンサルティングファーム、重機メーカー、飲食業界など、大手上場企業から中小ベンチャーまで200社以上の中途採用に携わる。その後、大手ITサービス企業の人事として年間数百名規模の人材採用に従事。2015年株式会社STORIO設立。キャリアコンサルタントとして転職支援を行うとともに、人事領域のプロフェッショナルとして人材採用支援、組織開発などのコンサルティングも行う。