会社の辞め方にもいろいろあります。もちろん都合はありますが、退職の前に有給休暇をめいっぱい消化したり、失業保険手当の金額が少しでも多くなるように退職前の6か月間に給料が多くなるよう残業をするなど、ちょっとした工夫で退職でも得ができます。さて、得な退職をしたら次は就職活動です。新しい仕事を探すにあたり...
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新卒で就職活動をする時には、多くの人が知名度や規模、待遇などで企業を選んでいます。いわゆる有名企業・大企業で働くことにはもちろんメリットがたくさんあります。知名度は社会的に信用されていることにもつながりますし、社名に見栄えがするというのも事実です。もちろん外見のイメージだけではなく、知名度の高い企業...
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転職を思い立つきっかけは人それぞれですが、イメージしていたのと違う会社に就職してしまったからという人がいます。企業や仕事に対しては人それぞれいろいろなイメージがあります。規模の大きい企業イコール安定、外資系だから得意の英語が生かせそう、女性を対象にした商品を開発しているメーカーなら家庭を持っても女性...
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転職の理由は人によりいろいろですが「入社する前にイメージしていた会社と違っていた」「今の会社からは何も得る物がない」といった理由をあげる人は大勢います。そんな人は、慌てて会社を辞めてしまう前に考えてほしいことがあります。まず、会社からしてもらう、という受け身的な考え方をしていないかどうか考え直す必要...
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「やりたい仕事ができない」というのは多くの人の転職の理由になっていますが、慌てて会社を辞めてしまうのは早すぎます。今の会社にいる限り自分の希望する仕事は本当にできないのか、やりたい仕事をするための努力はもうし尽くしたかということをもう一度考えてみる必要があるからです。さて現代は、企業が生き残りのため...
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もしも「就職活動とは何か？」と問われれば、おそらくはたいていの人が就職先を探すための行動全般と答えるのではないでしょうか。もちろんそれは正しい答えです。しかし、転職して新しい就職先を探すという行動は、ズバリ今よりももっとハッピーな毎日を送るための活動とも言えます。今よりハッピーになる生き方・自分がも...
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今よりハッピーになるためには方法はいろいろありますが、ひとつに好きな仕事・本当にやりたい仕事をするということがあげられます。しかし、好きな仕事でハッピーになる、と言っても「社会はそんなに甘くはない」「好きということだけで仕事なんてできない」という意見もあります。もちろん、仕事や就職先を選択する時に「...
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転職を考えるということは、今の会社に少なからず不満があるはずです。転職に踏み切れず、迷っているようならまずは現在の勤務先での不満を整理してみることです。不満の種類も大小さまざまですが、細かいことまでできるだけ丁寧に書き出してみるのがコツです。 不満や、今思っていることが大体出そろったら、ひとつひとつ...
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現在は就職するには大変厳しい時代と言われています。資格があれば就職に有利、とばかりに資格の取得を目指す人が大勢いて資格取得は一種の社会現象とも言えそうです。この背景には厚生労働省が行う教育訓練給付制度があり、資格ブームは今後も続きそうです。自分の時間を作って資格取得を目指すのは大変有意義なことです。...
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求人に応募する時に必ず作成しなければならないもののひとつに履歴書があります。履歴書には資格について記載する欄がありますので、ここが空欄だと採用されないのではないかとか、たくさん書いてあった方がよいのではないかと思ってしまうことも少なくありません。しかし、実務に直接つながらないのであれば資格欄に記入さ...
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不況・就職氷河期という暗い話題が多い昨今ですが、実はうれしい話題もあるのです。それは、不況と呼ばれる時代には新卒に比べて中途採用の求人数が増える傾向があるということです。この理由は、新卒採用者については新人研修をはじめとした教育コストがかかるからです。そのため、教育のためのコストが低いとされる中途採...
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新卒で採用する人材と中途採用の人材では、採用する企業が求めるものが異なります。中途採用者は社会人としてのキャリアを積んでいますから、新人からスタートラインに立って教育していく必要がある新卒での採用者と比べて即戦力となってくれることが当然求められます。特に不況や就職難と呼ばれる今のような時代においては...
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転職にも、いい転職とそうでない転職があります。いい転職というのは、転職したことでメリットが大きく充足感の得られる転職、よくない転職というのはその逆です。転職すると当然いろいろな環境が変わりますが、よい変化もあれば悪い変化もあります。やりたい仕事には就けたけれども給料が下がった・休みは増えたけれども通...
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転職においては、現在の不満の解消を目的にするだけではうまくいかない可能性が高いということを忘れてはなりません。不満はどこの会社でもあるものですし、もし転職してもまた「他に良い会社はないだろうか」ということにもなりかねないからです。不満を整理してみて、その結果「自分はこういう仕事がしたい」ということで...
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昨今では多くの企業が人材を採用する時の尺度としてコンピテンシーを採用しています。コンピテンシーというのは「職務を遂行し、かつ結果を出せる能力とその人の行動の特徴」を言います。例えばある会社のある部署に優秀なスタッフが10人いたとします。この会社のこの部署のコンピテンシーは、成果を生み出す10人のスタ...
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