人気の転職サイト（登録無料）

職務経歴書は、これまでの経験や実績を採用担当者へ伝えるための大切な書類です。

履歴書がプロフィールを伝える書類であるのに対し、職務経歴書は「これまでどのような仕事を経験し、どのような成果を上げてきたのか」を具体的にアピールするための書類です。

そのため、仕事内容だけを並べるのではなく、自分の強みや工夫したこと、成果を具体的なエピソードとともに記載することが重要です。

例えば、

・売上目標を達成した
・業務改善を提案した
・新人教育を担当した
・お客様から高い評価をいただいた

など、数字や具体例を交えて書くことで説得力が高まります。

「自分には特別な実績がない」と思う方もいるかもしれませんが、毎日の仕事の中で工夫したことや努力したことも立派なアピールポイントです。

重要なのは、実際の経験を分かりやすく伝えることです。

職務経歴書の基本的な構成

職務経歴書は、次のような流れでまとめると読みやすくなります。

職務概要
最初に、これまでの職歴を2〜3行程度で簡潔にまとめます。

職務経歴
勤務した会社ごとに、

・勤務期間
・所属部署
・担当業務
・実績・成果

を時系列で記載します。

実績・成果
成果を書く際は、できるだけ数字を使うことをおすすめします。

例えば、

・売上前年比120％を達成
・新規顧客を30社獲得
・作業時間を20％削減

など、客観的な実績を書くことで説得力が高まります。

自己PR

最後に、自分の強みや仕事への姿勢をまとめます。

実際に経験した出来事をもとに、

「どのような課題に取り組み、どのような工夫を行い、どのような結果につながったのか」

まで書くと、採用担当者にも伝わりやすくなります。

職務経歴書は、自分を大きく見せるための書類ではありません。

これまで積み重ねてきた経験や成果を、具体的に分かりやすく伝えることが採用につながるポイントです。