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アレルギー疾患の場合はすぐに失業保険はでますか？
結論から言うと、アレルギー疾患があるだけでは「すぐに」失業保険（基本手当）が出るとは限りません。
ただし、条件を満たせば待期期間を短縮、または給付制限なしで早く受け取れる可能性はあります。
基本ルール（通常）
・退職後、7日間の待期期間は必ずあります
・自己都合退職の場合は、原則 2〜3か月の給付制限あり
→ この場合、すぐには出ません
アレルギー疾患がある場合の重要ポイント
次の条件に当てはまると、「特定理由離職者」として扱われ、
→ 給付制限なし（7日後から支給）になる可能性があります。
認められやすいケース
・職場環境（粉塵・化学物質・カビ・動物など）が、アレルギー症状を悪化させている
・医師から
「就労継続が困難」
「配置転換や環境改善が必要だが困難」
といった 診断書・意見書がある
・会社に相談したが、改善や配慮がされなかった
重要：これがないと厳しい
・医師の診断書（かなり重要）
・症状と業務内容の因果関係の説明
・「やむを得ず退職した」ことが客観的に分かること
※「アレルギーがあります」だけでは足りません
まとめ
× アレルギー疾患があるだけ → すぐには出ない
○ アレルギーが原因で働けず、医師の証明あり → 7日後から失業保険が出る可能性あり
以下より、失業保険を一括でもらう方法についてサポートしていますので、お気軽にご相談ください。
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今年度末で退職します。今の職場はパン屋ですが退職理由は自己都合（結婚＆
小麦粉による食物アレルギー疾患）です。
４月から旦那の扶養に入り、パートに出ようと思っていましたが、職場の先輩に
急いで再就職しなくても、「アレルギー疾患による退職」と離職票を切ってもらい
医師の診断書があればすぐに失業保険が出るのではないかと言われました。
上記のような場合はやはり失業保険はすぐに出るものでしょうか？
また、その職場の人は３年くらい雇用保険をかけているとすぐに出ると言って
いましたが、保険期間が２年と９ヶ月くらいしかなく、また３年という数字が
ネットなどを調べても出てこず本当かどうかも怪しいのですが、それは本当
でしょうか？
まず、３年は関係ありません。
通常、自己都合の場合は3ヶ月の給付制限が課されます。
ですが、体力の不足・病気・ケガなどの理由で職種の転換を余儀なくされた場合は給付制限は課せられません。
事情を説明し、証拠となる文書等を提出した上で、それが正当な理由かどうかが安定所にて判断されます。
例えば、就労継続不可の病気やケガのため退職をした場合、その旨の医師の証明が必要です。
