退職代行サービス比較｜評判の良いおすすめサービス

退職代行の利用をおすすめするケース

少し具体例を出しながら、退職代行をおすすめするケースについて、お話していきましょう。

 

退職代行を利用するケースとして最も多いのは、退職届けを出しにくい職場です。
例えば、退職の希望を伝えているのに断られている、そもそも話を聞いてもらえない、周りの人が退職するのに苦労していた、などです。

 

退職する気持ちは固まっているのに、会社側にそれを邪魔する何かがある場合は、すぐにでも退職代行を利用するのがおすすめです。
そのまま悩み続けても、事態が好転することは期待できません。
それどころか、退職の意思を伝えることで、上司からの脅しが始まるなど、状況が悪化する恐れもありますよね。
このような会社は危険ですから、第三者、つまり退職代行に間に入ってもらうべきなのです。

 

それから、働き続けることが困難な状況になっている場合も、退職代行の利用がおすすめです。
例えば急に体調を崩したり、親の介護などで身動きが取れなくなった場合です。
また、仕事が原因で精神的苦痛から体調を崩した場合なども、退職代行の利用をおすすめします。

 

多くの退職代行は、電話やLINEを使って相談から退職完了まで済ませることができるので、そのような人でも安心です。
もう翌日から会社に行かなくても、退職することができるのです。

 

そのほかにも、次の職場を探すのに集中したい人や、退職に関する手続きが面倒くさい人なども、退職代行を利用しています。
少数派ではありますが、ラクをしたいと考えて退職代行を利用している人もいるのです。

 

退職代行の利用をおすすめしないケース

退職を考えている人すべてに、退職代行の利用をおすすめするわけではありません。
例えば、すんなり退職できる職場の場合は、退職代行を利用するのはもったいないと言えるでしょう。
退職に関する必要な手続きなどもきちんと説明してくれるなら、退職代行の出番はありません。

 

それから、自分に非があって退職する場合は、退職代行を利用できない可能性があります。
無断欠勤が続いていたり、会社に不利益を与えるような行為があった場合などは、損害賠償を求められたり、懲戒処分を受けるかもしれません。
そのようなケースであれば、退職代行の手には負えなくなります。
状況によっては、弁護士へ依頼しましょう。

 

また、給与や退職金の支払い交渉が必要な場合にも、退職代行ではなく、弁護士に依頼する方が良いと思います。
退職代行はあくまで退職の手続きを代わりにするだけで、金銭請求をすることは法律によって禁じられているのです。
ただ、退職代行に相談することで、弁護士を紹介してもらえる場合もあります。
それを期待して相談するなら、弁護士監修などとうたっている退職代行を選んでみてください。

 

まとめ

退職代行は基本的に、自分だけの力では退職できない場合に利用するものです。
退職への道のりに、何か弊害がある場合は、退職代行を利用しましょう。
ありがたいことにほとんどの退職代行サービスは、相談は無料になっています。
また、依頼した場合には、100%退職完了させている退職代行サービスもたくさんあります。
利用するかしないかを決める前に、まずは気軽に無料相談してみるのが、おすすめですよ！