退職代行サービス比較｜評判の良いおすすめサービス

ごくまれなケースを除いては、きちんと退職できます。
業者によっては、失敗した際、全額返金保証もしています。

ほとんどの業者は、即日退社も可能としています。
但し、それには相応の理由が必要なので、理由がきちんとしている場合に限られるでしょう。

代行業者には、会社に対して連絡を禁止する強制力はありません。
ただ、その希望を強く伝えることはできるので、大抵の会社はその希望を極力叶えようとしてくれます。

給与の支払いは、労働基準法24条で明確に定められているので、きちんともらうことができます。
退職金も社内規定によって支払われますが、交渉のできる弁護士に退職代行を依頼するとより確実でしょう。

本人への連絡と同様に、家族にも連絡しないように希望を伝えることはできます。
特に事情がない限り、連絡することはないのですが、強制力はないのでその点だけ注意してください。

保険証や身分証明書、会社から貸与された電話など、返却するものがある場合は郵送で返却できます。
その際は、依頼人が自分で発送しなくてはいけません。

退職代行業者から、会社に郵送してもらえるよう伝えます。
模試贈られてこなかった場合も、法律に基づいて請求できるので安心してください。

社宅に住んでいる場合、退職にあたっては退去する必要があります。
その退去日は、会社に確認して業者から伝えることとなります。
強制退去にはなりませんが、早急に転居先を探しましょう。

履歴書には、退職する際の方法まで記載する必要はありません。
面接でも、敢えて退職代行サービスを利用したという必要がありません。
そのため、不利になることはないでしょう。

有給の残日数がある場合は、正規の手順で申請できます。
退職の際に、その希望を伝えれば退職代行が代わりに書類を提出してくれるので、残っている分も問題なく消化できます。
ちなみに、有給の買取り交渉はできません。

未払いの残業代は、その証拠がある状況では請求できますが、退職代行とは別の業務です。
そのため、証拠を揃えて別口で弁護士に依頼してもらうこととなります。

業者によって異なりますが、弁護士が行う場合はおおよそ5万円が相場です。
それ以外の業者では、3万円から5万円の間くらいでしょう。
また、交通費などを別途請求されることもあるので、依頼する前によく確認してください。

退職代行の業務外なので、その交渉はできません。
そう言った問題は、別途弁護士に相談してください。
事後手続きに限っては、代行できることもあります。

転職活動に関しては、通常の在職中の転職活動と同じです。
おおよその退職日が決まっていれば、それ以降に働き始めることができます。
退職日以前に働き始めないように、注意しましょう。